定义
管理岗位中女性人数占管理岗位总人数的比例。
本指标的可比性完全取决于管理层如何界定，因此界定口径与数值同等重要。
女性管理层占比 = 管理岗位中的女性人数 ÷ 管理岗位总人数 × 100%
分子 报告期末担任管理岗位的女性人数
分母 报告期末管理岗位总人数
核算边界 须界定管理层范围（如高级管理层、中层及以上、直接下属管理者）并保持年度间一致
数据来源 人力资源信息系统的职级与性别字段
计算说明
通常取报告期末的时点数而非期间平均数。
常见的分层披露方式：高级管理层、中层管理者、初级管理者分别列示，只给一个总数会掩盖层级差异。
边界
管理层的界定须写明——是按职级、按是否有直接下属、还是按薪酬带划分，不同口径结果差异很大。
合并报表范围内的子公司是否纳入应保持一致。
常见问题
为什么要分层看？总体比例较高但高管层比例很低是常见情形，只看总数会得出相反结论。
相关框架
GRI 405 要求按性别、年龄组与其他多元化指标披露治理机构成员与雇员的构成。
官方来源
GRI 准则总览与下载入口： https://www.globalreporting.org/standards/